2017年08月31日09時，濟陽縣濟北開發(fā)區(qū)人才驅動戰(zhàn)略會議在政務大廈六樓會議室如期進行，金鋒鋸業(yè)人力資源部總監(jiān)李雯應邀才加了此次會議，會議由開發(fā)區(qū)管委會組織，濟陽縣人社局副局長、縣科技局副局長、縣委組織部人才科科長、濟北開發(fā)區(qū)管委會經濟發(fā)展部部長等參加了該會議。

該會議主要是為深入貫徹中央及省、市、縣關于深化人才發(fā)展體制機制改個的意見，特別是落實濟南市“人才新政30條”、濟陽縣“人才黃金10條”的精神，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，進一步提高企業(yè)招才引智的積極性，增強企業(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展。

會議開始后，由人社局楊局長和科技局付局長分別就5150創(chuàng)新人才項目申報政策進行了解讀，組織部人才科鄧科長進行了會議的總結講話，最后是各個企業(yè)人力資源部主管相互的時間。

李雯作為金鋒鋸業(yè)的人力資源總監(jiān)就金鋒鋸業(yè)發(fā)展的現狀、產品研發(fā)及銷售模式做了簡單的介紹，并簡單闡述了公司數控帶鋸床、臥式帶鋸床、立式帶鋸床、旋轉角度鋸床及各類特殊定做鋸床和帶鋸條生產線研發(fā)及生產帶鋸條的高科技含量和生產工藝情況。最后向大家重點介紹了，生產技術部及電子商務部的人才管理策略，并請在座的其他企業(yè)主管就目前公司的管理狀況提出建議，公司為吸收和引進不同層次的人才，正在做各方面的調整和努力，希望廣大有志青年能夠與公司共同實現金鋒夢。